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Expérience, formation, disponibilité, mobilité, prétentions salariales, motivation — fiche structurée envoyée au recruteur.
Sollicitation de candidats passifs sur fichier DoYouBuzz/APEC/LinkedIn — approche respectueuse et ciblée.
Matching calendrier recruteur, confirmation J-1 + J-H2, relance si no-show, reprogrammation.
Prise de références candidat (avec accord), interviews de sortie, analyse des motifs de départ.
VOCALIS AI équipe 21 cabinets de recrutement et DRH internes (ETI et grandes entreprises). Conformité stricte code du travail (L1221-6, L1221-9), RGPD candidats, Label Égalité AFNOR. Nos scripts évitent les questions discriminatoires (âge, situation familiale, origine, etc.). Chaque script est validé par une DRH senior et un juriste droit social.
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